Плюсы:
1)Удобный график работы для студента;
2)Менеджер делает попытки дать консультантам новую и нужную информации о работе( обычно это было в пн в 15-00) на корпоративных обучениях; 3)Отсутствуют задержки з/п;
4)Организация приятных корпоративных мероприятий.
Минусы:
1)Вышестоящее руководство вообще не понимает и не пытается понять cмысл эффективного управления своих подконтрольных сотрудников;
2)Во время корпоративных обучений менеджер(в данный момент это молодая девушка) совсем не следит за обстановкой и поведением во время процесса обучения. Делает замечания только тогда , когда её открыто перебивают => не умеет организовывать работу в нужном и чётком направлении;
3)Менеджер(это девушка,как говорилось выше) совсем не понимает и не знает основные подходы к обучению:
например,если Вы понятия не имеете об алкоголе в общем ,но заинтересованы устроиться работать , то Вам нужно быть готовым "взорвать свой мозг от такого нетрадиционного метода". Вы будете каждый понедельник с 15-00 до 17-00 как минимум сидеть и впитывать новую информацию. Потом СРАЗУ ЖЕ вас отправят на практическое обучение к кому-нибудь из давно работающих консультантов. Практика занимает всего 4 часа ЗА 2 НЕДЕЛИ(да-да, это 2 раза по 2 часа, гениально ,да?) .
Парадокс в том, что руководство несмотря на то,что оно требует сначала изучить весь ассортимент,а только потом подходить к клиенту для продажи ( вполне нормальное требование,как я сам и считаю) , оно ещё требует каким-либо чудесным и волшебным образом "впарить" какую-нибудь бутылку за 4 часа практики( представьте ,что вы употребляете алкоголь раз в 2 месяца и у вас даже нету возможности представить ,что из себя представляют "красивые бутылочки", об отсутствии начальных базовых знаний можно молчать вообще);
4)После корпоративов в понедельник на обучении спрашивают всю услышанную информацию . Было до этого ,допустим, обучение,на котором и так дали огромный материал выучить + на практическом обучении вам пришлось усвоить новую и непривычную информацию .
Принцип специфичности и соразмерности руководство явно не понимает. Они набирают на работу студентов за з/п с окладом 10000, которые ещё также учатся в высших учебных заведениях. За неделю слишком много требуют выучить для студента очного обучения(а таких там полный состав на данный момент).
5)Многую информацию не дают,но ТРЕБУЮТ ЗНАТЬ,КАК БУДТО ДАЮТ. (Меня недавно спросили как новенького: "как Италии называют игристое вино?". Они думали,что только я не знаю, но даже не знали и давно работающие "умники" - такие ситуации постоянно на обучениях)
Вывод: в общем, указаны основные минусы и плюсы. Я искренне надеюсь,что прямое руководство консультантов когда-нибудь возьмёт в руки книги уважаемых европейских авторов по менеджменту и научиться проводить эффективные обучения и тренинги. Если человек не представляет сам,как это делать-других он сам не научит,а только жёстко подстроит под себя.

Хорошая техподдержка,хороший коллектив нижнего звена.
Зарплата в конверте,с задержкой почти месяц,отпуск режут в два раза,если не распишешься-увольняйся.За февраль был один выходной,работал с 8.30 до 21ч, четыре проверки, две ревизии за 2 месяца.Обучение ноль,как хочешь,так и крутись,работал за себя,за менеджеров,за кладовщика.Нанимать на работу народ не хотят.Принцип у меги это незаменимых людей нет,меньше платить, больше работать,в результате разогнали опытных работников,при мне за два месяца уволилось около 15 человек.Две фирмы(для ухода от налогов) реально утяжеляют отчетность и бухгалтерию,несколько миллионов недостачи надо списывать за счет клиентов,Приколов у компании много,цензурно все это трудно описать,хитрожопые очень,с хорошими юристами.

Работал в данной компании под год водителем , техника старая запчасти не покупаются но это пол беды оформление официальное но толку от этого никакого потому что белая зарплата копеечная все в основном в конверте задержки по зарплате по 2-3 месяца не копейки не увидишь а в конечном итоге вообще не заплатят!!!!!!!

Сырбу а ф если кто то столкнулся с этим работодателем бегите не оглядываясь одни обещания за 6 месяцев з п 3000 себе забирает 80 процентов от заказа а остальные тянет до конца объекта на словах он самый пушистый а на деле... Т что не советуем с этим человеком завязывать рабочие отношения.

Человек Мошенник называет себя разными именами, Игорь или Сергей. Покупал у меня движок сайта, после того как я установил сайт на его хостинг он пропал и не выплатил 20к рублей. Не связывайтесь с данной персоной, вот его номера и ссылки на группы и его страницы. Https: //vk. Com/promo_51 https: //vk. Com/id218516437 https: //vk. Com/s_smirnov51 https: //promo. Промо51. Рф/ Скайп и номера телефонов +79533042869 скайп irondog64.

Фирма Питерская. В Интернете ее вообще нет. Нарушения трудового кодекса, договора не заключают ссылаются на завтра, Заплатили только за 1 месяц из 3, и то пришлось побегать по прокурорам, остальным кто не бегал и это не увидели, работают одни не Русские. Якобы начальник Синюкаев Е. В. Очень много обещаний про золотые горы а в итоги уходишь не с чем. Постоянный беспредел 90-х от него. Угрозы и т.д. Суточные на 17 чел. На день 1т.р. Обещал 200р. На чел. Полный беспредел! X.

В компании дикси не ценят сотрудников, один человек должен выполнять работу нескольких обязанностей сидеть на кассе, разгружать машину, мыть полы и выполнять функции охраны, что противоречит логике, работа по 13-14 часов оплата за 11 часов нормально пообедать не получается.

На Кандалакшском Алюминиевом заводе работает бригада от Север-Проммонтаж. Все без договоров и оформления по трудовой, зарплата выплачивается произвольно и не всем. Рабочий день по 11 часов 6 дней в неделю. Большая часть народу разбежалась. Есть подозрения, что скоро их от нас выкинут за несоблюдение сроков.

Ни в коем случае не покупайте салаты в Магнитах. Это сплошная антисанитария. Проработав пять месяцев в этой поаной сети, насмотрелась такого, что волосы дыбом встают. Не раз становилась свидетелем, когда продукты падали на пол, их оттуда поднимали и опять запихивали в салаты. Многие работники, желая напакостить начальству пождкладывают в салаты всякую еренду, типа скрепок, гвоздей и прочей хрени, отчего люди ломают зубы. Зарплата на 50% серая, да и ту выплачивают с 2 месячным опозданием. Постоянные штрафы и взыскания за недостачи, которые образуются из-за неправильной работы товароведов и операторов. Обещают 25 000 рублей, а на деле редко получается больше 18 000 руб.

Работаю в в компании с 2013г. Предыдущий ДФ Шевченко В. Д. Был начальник с большой буквы. Но когда пришел к власти Долинский Р. В. Все изменилось в "лучшую сторону". Все работники "быбло" , а на совещании ДФ называет АММ дибилами и умственноотсталыми. Друзья у ДФ теперь те, кто с ним по пятницам "отдыхает" (пьют и гуляют). Кто не с нами, те не наш формат.

Не устраивайтесь в эту шарашкину контору если не хотите сидеть без денег и постоянно слушать обещания чт вот вот заплатам... Завтра... В конце недели и так далее. Деньги задерживают постоянно почти вся зарплата черная постоянно врут. Уволился но свои кровные не могу получить и не я один такой эти выродки во главе с директором григорюк борис и Басков Роман просто оборзели и страх Божий потеряли... Отдадут своим здоровьем для меня раз расплатится деньгами не хотят. Не идите к этим сволочам работать!

"Медикал Он Групп" Мурманск - недобросовестный и не чистый на руку работодатель. В решении кадровых вопросов руководитель использует увольнение задним числом (особенно, если сотруднице грозит декретный отпуск), психологические манипуляции и давление, чтобы написали по собственному (был случай с девушкой, которой кроме обычного отпуска был положен еще и учебный). В коллективе постоянная текучка, берут сотрудников на полгода, а потом стараются их "уйти". Условия по оплате и должности, предложенные при приеме на работу, не соблюдают. Директор - некомпетентный управленец, старающийся не укрепить слаженный коллектив, а действующая по принципу "разделяй и властвуй", против взаимопонимания между сотрудниками. Сталкивает лбами. За счет таких увольнений задним числом и выживаний из коллектива, видимо, стараются сэкономить средства компании, набирая новичков. Нестабильная и недобросовестная компания.

Кидалово конкретное, директор ПП п... Ол, на словах все будет-а там [censored] 5 последних объектов не платит! Не ведитесь! .

Театр абсурда имени РЖД продолжается... Вчера монтёры четверо рабочих-монтёров Кандалакшской дистанции пути в знак протеста против сокращения премий и зарплат объявили голодовку и написали заявление в прокуратуру. На протест сразу отреагировало местное и федеральное начальство и голодовка была приостановлена для переговоров. Вчера утром (29 июня) около 20 рабочих встретились с руководством дистанции для жесткого разговора. Участники акции отмечают, что люди, наконец, перестали бояться задавать вопросы и отстаивать свою позицию. После встречи с местным начальством голодавших вчера монтёров пригласили для беседы с комиссией из Москвы. И вот что об этой встрече нам рассказал один из рабочих Сергей Фатеев: «Встреча с московской Комиссией по трудовым спорам началась с того, что рабочие задали вопрос на каком основании с них сняли премию в таком размере (более 90 %). Комиссия ответила, что это общая корпоративная система премирования и руководство ПЧ-40 приняло решение в рамках устава, утверждённого руководством компании, и никаких нарушений они не увидели. Мы озвучили тот факт, что на соседней дистанции (ПЧ-42) в аналогичной ситуации людей лишили только на 15%, на что комиссия нам ответила, будто руководство ПЧ-42 действовало незаконно и они будут разбираться. Иными словами работникам 42-й дистанции незаконно завышают премии. Театр абсурда в действии. Тогда мы заявили что считаем систему премирования узаконенным рабством, озвучили свои зарплаты и спросили: "Вы считаете что у нас нормальная зарплата? " На вопрос ответила заместитель председателя "ДорПрофЖел", цитирую "Да, зарплаты низкие! Да система не совершенна! Да, денег вам не хватает даже на еду, но вы держитесь! Это корпоративная система и менять её мы не будем! А вы должны работать! " конец цитаты. То есть узаконенное рабство всего лишь небольшое несовершенство системы. Далее последовали типичные отговорки и ссылки на законы. Говорили, что мы своей акцией поставили "чёрное пятно" на всей компании и предложили извиниться перед Лелековым В. Ю. За надпись на баннере. Мы ответили категорическим отказом, тогда Лелеков В. Ю. Сказал, что будет подавать в суд на нас (и почему-то на газету "Комсомольская правда") за клевету. После чего комиссия решила, что инцидент исчерпан и можно расходиться. Чуть позже мне позвонили из прокуратуры и предложили обзвонить своих коллег (кто считает что их права были нарушены) и занести их данные в прокуратуру завтра утром. Идею создать рабочую инициативу, которую мы в своих требованиях назвали независимым профсоюзом мы так и не оставили и будем двигаться в этом направлении. В этом нас уже поддержали бывшие сотрудники ПЧ- 40 (которые сейчас работают на другой дистанции), позвонив мне по телефону и сказав, что идея создания рабочего сопротивления их заинтересовала. » Мы надеемся, что борьба работников Мурманской дистанции железной дороги будет успешна. Права не дают, права берут! vk. Com/wall-25775083_2801

Администратор Юля Петровна постоянно снижает сотрудников, грубо обращается. Если возражаешь и напоминаешь о своих правах, заставляет писать объяснительные, за которые нам выписывают штрафы в размере 2 500 рублей. Из-за такого отношения уволилось более 5 сотрудников в течение месяца.