При устройстве на работу от вас потребуют все документы, при этом договор ГПХ с вами составлен не будет и оформлять вас тоже не будут. Зарплату вам тоже не выплатят! Поэтому. работать ли вам там ? Решать только вам...!

- оформление по ТК
- соц.пакет
- стабильная зарплата
- желание работодателей сэкономить на всём
- несоблюдение норм условий труда
- принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, соглашаться с изменением условий труда
- некомпетентность начальства в сфере газового хозяйства
- фиктивная страховка (под страхом увольнения, либо же неприятностей, вынуждают переписывать медицинские отчеты о травмах на рабочем месте, обещая выплатить денежную компенсацию, но не выплачивают)
- старое оборудование (срок эксплуатации превышен в несколько раз)
- психологическое давление
- принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, работать сверхурочно (без доплаты)
- трудовые обязанности варьируются в зависимости от желания руководства (без доплаты)
- принуждение сотрудников решать недочёты руководства организации своими силами
- неэффективность профсоюзной организации

Ещё при руководстве Черненко администрация организации начала урезать соц.обеспечение. Сначала убрали молоко за вредность, более-менее сносную, тёплую одежду и возможность
время за отпуск взять компенсацией, помимо остальных, немаловажных выплат. Про оборудование, с которым приходилось работать, и говорить нечего, кроме того что оно всё на ладан дышит. После смены руководящего состава всё стало ещё хуже. Сначала, вроде как на лад пошло, новые идеи, реорганизация, а после того как кто-то из руководителей спросил можно ли газ водой разбавлять, для экономии, всё встало на свои места. Коллективный договор начали переписывать даже не стесняясь, без надлежащего согласования с трудовым
коллективом - уведомлениями. Всё происходило в ключе "не нравиться - увольняйтесь". Одежда, которую выдавали работникам, не выдерживает ни какой критики. В этом плане
хорошо тем, кто работал в закрытых помещениях. Тем же, кто работал на открытом воздухе предлагали греться в подъездах, магазинах. Автотранспорт организации разваливался на ходу, весь треща, не говоря о том, что зимой в нём холодно, так как не во всех машинах должным образом работает печка, а про теплоизоляцию и говорить не приходится. Сейчас,
говорят, машин на ходу осталось ещё меньше. Материала и денег для ремонта у организации нет. Срезали 14 дней отпуска за вредность. Увеличивается лишь штат администрации
предприятия. Что и говорить, если даже для починки какой либо детали приходилось скидываться и покупать всё необходимое за свой счёт, поскольку работать надо сейчас, и этого требуют не взирая на обстоятельства. В противном случае лишение премии, либо же поднимался вопрос об увольнении.

Работодатель Стещенко Алексей Васильевич ТЦ ВОЛНА отдел сноуимидж не платит зарплату и не оформляет своих работников.

Наличие корпоративов, ДМС, оплата проезда к месту отпуска в рамках установленного лимита для должности, льготное кредитование(пока работаешь) - палка о двух концах.
Возможность карьерного роста - если умеешь.....
Розничное направление : способы "порабощения"
Стимулирование выдач кредита по льготной ставке (9%) - если уволишься поднимут по максималке.(19%)
Заставляют учиться за счет компании - при увольшении вычитают из выходного пособия, при помощи афиллированного третейского суда. Ценник "бешенный" - за 2 дня обучения (не понятно чему) на одного человека 20 000 т.р. Таких обучений может быть много.
Премия "вшита" в зарплату. Вякнешь чего не так - лишат на 33%
Позиция: " с быдлом работниками - только крепостное право".
Будете работать за копейки и сверхурочно. Никуда не денетесь, когда залезли по-уши в долги. Посмеете уволится - будем давать самый негативный отзыв, что бы не нашли работу уже нигде.
Такая вот "слабая позиция отвергнутой самки" - мелкая месть в догонку.
В целом работать можно, но не дай Бог позариться на корпоративные блага - боком выйдет.
Выход: через дверь (хоть на улицу, но на свободу - там лучше).

Я работаю в данной организации с декабря 2011 года в должности бригадира, что касается меня и моей бригады то заработную плату нам платят вовремя, выплачивают премии, объекты сдаем в срок. Бывает конечно что приходят работники на испытательный срок и компания с ними прощается, но тому есть только две причины, это пьянки и криворукость.